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企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展的靈魂，它的表現(xiàn)形式有很多種，高質(zhì)量的產(chǎn)品、全方位的服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化的流程、舍我其誰的社會擔(dān)當(dāng)?shù)鹊冗@些都是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)方式，而相對于這些，最直接、最形象、最生動的表現(xiàn)形式就是按規(guī)定穿工作服，可以說工作服是企業(yè)文化最具象化的符號，是一種代表企業(yè)形象的無聲語言。

筆者不愿意去回答“為什么一定要穿工作服”，這樣帶有濃厚個人色彩的問題。因為凡是質(zhì)問“為什么要干一件正確的事”的人，本身三觀就不正或者說有待考證。

工作服不同于我們平常的衣服，正如我們不能把生活的情緒帶到工作當(dāng)中去一樣，工作之所以不同于生活，專業(yè)之所以區(qū)別于業(yè)余，中間隔著的是責(zé)任。

不論我從事什么樣的職業(yè)，但凡發(fā)展到一定程度，都會統(tǒng)一著裝。當(dāng)然，統(tǒng)一的制式著裝并不單單是為了表面上的整齊劃一，更多的是通過這樣一種日積月累的方式，強(qiáng)化我們各自的敬業(yè)精神、專業(yè)精神以及對管理制度的敬畏。

小時候，犯了錯，別人不會問“你叫什么？”，只會問“你是誰家的孩子？你爸媽是誰？”；而成年參加工作以后，我們開始對自己的行為負(fù)責(zé)，特別是我們身穿工裝做一些事情的時候，即便別人不知道你是誰，但會冠以“某某廠員工”“某某集團(tuán)員工”等，在這個打開手機(jī)各類信息滿天飛的時代，好事兒和壞事兒都會不脛而走。這就要求我們從穿上工作服的那一刻開始，一定要規(guī)范自己的言行舉止，因為你不僅代表你自己，更代表企業(yè)形象，你的素質(zhì)就代表著企業(yè)的涵養(yǎng)，當(dāng)你穿著工作服做好事時，別人會贊嘆“看，普陽人的素質(zhì)真高！不愧為大企業(yè)！”；當(dāng)你穿著工作服做沒素質(zhì)的事時，別人不會說你什么，卻會借機(jī)詆毀公司。

所以，筆者在此，提醒各位工友，當(dāng)我們穿上工作服時，就代表著我們必須按制度辦事，只能做正確的事、正能量的事，這是工作服賦予我們的責(zé)任，也是我們每一位普陽人都必須捍衛(wèi)的傳承。穿工作服看似是一件小事，但如果連這件小事都做不好，我們又何來執(zhí)行力？何來競爭力？

對于這個問題，我們每個人都應(yīng)該捫心自問，觀言看行。

穿工作服是一個人最基本的職業(yè)素養(yǎng)