最近，大家可能都在接觸一個新概念：“賽馬機制”。
其實，“賽馬機制”也并不是一個新生事物。可能有的工友，在網上看到過，或者聽別人說過，海爾、華為等知名公司實施“賽馬機制”后取得的顯著成果。
只是我們對“賽馬機制”有些陌生，也正是基于“賽馬機制”在激勵員工方面的良好作用，公司領導才積極引進該激勵機制。
話又說回來，到底什么是“賽馬機制”呢？
所謂的“賽馬機制”，就是指，企業為員工提供公平的競爭環境，建立公平競爭的模式，激發干部職工的競爭意識和潛在能力，通過相對量化的衡量指標，提高團隊的整體能力，讓各類資源得到充分有效地利用與合理配置，從而產生較高的經濟效益。
果說，上面的說法有些太專業，那么大家一定聽過“三個和尚沒水喝”的故事。“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”這段話可以說在中國的知名度很高，絕對稱得上是家喻戶曉，耳熟能詳。但你是否深思過它背后的道理。
它告訴我們：辦一件事，責任落實很重要！三個和尚為什么沒水喝？因為三個和尚都不想出力，想依賴別人，在取水的問題上互相推諉。結果誰也不去取水，以致于大家都沒水喝。其實，三個和尚也可以有水喝，只要稍加組織，訂立輪流取水的制度，責任落實到人，這樣就好了。
事實上，在實際工作中，許多人做同一件的事情，很容易產生懈怠。“反正大家都做同樣的事情，我少做點或者不做，也覺察不出來。”由于責任不清，有這樣想法的人會慢慢地多起來。結果，你不做，我也不做，最后大家都不去做，事情就擱置在那里，最后造成集體的損失。
鑒于此，筆者認為，“賽馬機制”關鍵在于明確標準，落實責任。賽馬賽馬，賽的就是一個“責任”，賽的就是一個“執行”，賽的就是“立足崗位，多做貢獻”。通過各種激勵手段，在各生產單位形成“你追我趕”“萬馬奔騰”的趕幫超氛圍，最終產生強大的、可持續的經營效益。
具體到我們工作中，實行阿米巴經營管理，化小核算單位，也是在進一步明確責任、落實責任，讓每一項工作，都有量，有標準，有要求，有考核。就是說，在同等環境下，充分挖掘每個人的潛在能力，我們的工作要有質和量的比較，避免吃“大鍋飯”，從根本上杜絕諸如工作節奏慢，標準低，效率差，只求過得去，不求過得硬，不盡職，不擔責等濫竽充數的行為。
現在，“賽馬機制”已施行，俗語說得好：是騾子是馬拉出來遛遛。我們每個人都有了自己的奮斗目標，能不能做好，就看你自己。其實只要認真，仔細，切實用心地去做，就可以做好。天下無難事，就怕有心人，
最后，讓我們所有普陽子弟，不斷增強自我實力，履職盡責，實干奮進，共同努力，為普陽的深度發展添磚加瓦！